Les offres d'emploi populaires Saint-Jean-de-Monts
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Retrouvez régulièrement sur cette rubrique l'ensemble des postes ou stages proposés par la Ville de Saint-Jean-de-Monts. Si l'un des postes à pourvoir au sein de notre collectivité vous intéresse et que vous pensez avoir le profil requis, merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation), à Madame Le Maire, par voie postale ou électronique. Si aucun poste n'est à pourvoir, nous vous invitons à effectuer une candidature spontanée.
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EMPLOYE LIBRE SERVICE (H/F)
Interim | Transparence RH |
Localisation: Pays-de-Loire, 85160 SAINT-JEAN-DE-MONTS
Votre agence TRANSPARENCE Challans, recherche pour un de ses clients spécialisé dans le commerce de détails et décorations, un(e) employé(é) libre service. Rattaché(e) au directeur et aux adjoints, vous...
22/05/2022 - EMPLOYE LIBRE SERVICE (H/F)
22/05/2022 -
Employe Libre Service H/F
Interaction Interim | Pays de la Loire, Vendée - Saint-Jean-de-Monts
Au sein du Groupe Interaction, nous proposons des solutions de recrutements (intérim, CDD, CDI) pour accompagner le développement de l'activité de plus de 3000 clients dans le respect de nos engagements RSE. En
15/05/2022 Employe Libre Service H/F
Intérim Nation | Pays de la Loire, Vendée - Challans
EntrepriseDepuis plus de 40 ans, avec passion et humanisme, INTERIM NATION répond à toutes les problématiques en Ressources Humaines: - Formation, - Recrutement CDD / CDI, - Travail temporaire, - CDI intérimaire,
Aboutir Emploi | Pays de la Loire, Vendée - Saint-Jean-de-Monts
Bienvenue au sein du groupe Aboutir Emploi et ses 23 agences dédiées au recrutement (intérim, CDD, CDI, saisonnier... ).
Entrée en vigueur le 23 juin 2020 Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de nomination ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1 er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L.
L Article L 1132 1 Du Code Du Travail Luxembourg
Article L1132-1
Entrée en vigueur 2020-06-23
Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de nomination ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L.
L Article L 1132 1 Du Code Du Travail Du Burundi
À savoir: la discrimination peut être le fait de tous les employés d'une entreprise, et pas seulement de l'employeur. Comment reconnaître une situation de discrimination? Lorsque l'on est victime de discrimination, il peut être très difficile de s'en rendre compte et surtout d'apporter les éléments qui le prouve. Le salarié est victime de discrimination dès le moment où il est traité différemment des autres. L1133-1 - Code du travail numérique. Ainsi, aucun salarié ne pourra être écarté d'un entretien d'embauche ou être licencié pour des raisons discriminatoire. Il ne pourra pas non plus être pénalisé en matière de rémunération, de formation, de reclassement, de mutation, de promotion ou de renouvellement de contrat. Par ailleurs, l'employeur se doit de respecter la vie privée de ses salariés et ne peut pas recueillir des informations comme l'appartenance à un parti politique, à une religion ou concernant l'orientation sexuelle. Besoin d'un avocat? Nous vous mettons en relation avec l'avocat qu'il vous faut, près de chez vous
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À savoir: les travailleurs handicapés bénéficient de mesures particulières leur permettant de mener à bien leurs tâches de travail.
L Article L 1132 1 Du Code Du Travail Haitien Conge Annuel
Être victime de discrimination sur son lieu de travail peut être difficile à prouver, pourtant, il est nécessaire d'agir au plus vite avant que la situation ne se dégrade. On vous dit tout ce qu'il faut savoir pour remédier à cette situation et obtenir réparation! Qu'est-ce que la discrimination? L article l 1132 1 du code du travail haitien conge annuel. L'article L. 1132-1 du Code du travail définit les motifs possibles de discrimination et fait également la différence entre discrimination directe et indirecte. La discrimination est le fait de traiter différemment une personne en raison de son origine, son appartenance religieuse, son sexe, son âge, son orientation sexuelle, ses opinions politiques, ses caractéristiques génétiques, son état de santé, sa situation financière ou familiale ou de ses activités syndicales. La loi reconnait le principe de discrimination indirecte, qui est une discrimination déguisée sous une pratique qui peut sembler neutre à première vue. Cela permet de déceler la discrimination lorsqu'elle est cachée ou même involontaire.
Le Code du travail regroupe les lois relatives au droit du travail français. Gratuit: Retrouvez l'intégralité du Code du travail ci-dessous:
Article L1132-3-1
Entrée en vigueur 2011-08-12
Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire mentionnée à l'article L. L article l 1132 1 du code du travail du burundi. 1132-1 en raison de l'exercice des fonctions de juré ou de citoyen assesseur. Code du travail
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Dernière vérification de mise à jour le: 02/06/2022
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Dernire mise jour 02/06/2022
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Chapitre II: Principe de non-discrimination - Titre III: Discriminations - Livre Ier - Premire partie - - Pertinence: 100%
Chapitre II: Principe de non-discrimination - Titre III: Discriminations - Livre Ier - Premire partie - - Pertinence: 100%